Derecho a la Seguridad Social. Salud y Pensiones
El Derecho a la Seguridad Social
La seguridad social es la protección que la sociedad ofrece a sus miembros, individuos y familias para garantizar el acceso a la salud y garantizar la estabilidad de los ingresos. Especialmente cuando la vejez, la invalidez, el accidente de trabajo, el desempleo, la enfermedad, el parto, entre otras situaciones que pongan en peligro el sustento de las personas y sus familias. Los empleadores y trabajadores tienen una gran responsabilidad en este sentido, asegurando el acceso a dichos beneficios de salud y pensiones.
La Seguridad Social en Salud
Todas las empresas están obligadas a brindar seguro de salud a sus empleados y sus dependientes, como, cónyuges o convivientes (hijos mayores de edad con incapacidades totales y permanentes, y hijos menores de edad). Como parte de sus obligaciones, la empresa pagará a Essalud un aporte equivalente al 9% de la remuneración del trabajador. Si el trabajador se ausenta del trabajo por enfermedad, accidente, etc., el subsidio de incapacidad temporal se abonará a partir del día 21 de la baja.
Las asignaciones de maternidad también se pagan a las madres que trabajan en licencia parental antes y después del parto. En ambos casos, el empleador paga el equivalente del subsidio directamente al trabajador y recibe el reembolso de Essalud. Para las microempresas y sus beneficiarios debidamente inscritos en el Registro de Micro y Pequeñas Empresas (REMYPE), se encuentra disponible el Seguro Integral de Salud (SIS). Esto también se aplica a aquellos que manejan microempresas.
Algunos beneficios que la Seguridad Social ofrece en la salud: prestaciones sociales, prestaciones de prevención, promoción y recuperación de la salud, prestaciones económicas por incapacidad temporal, prestaciones por maternidad y lactancia, servicios funerarios.
¿Cómo se accede al seguro de salud de la Seguridad Social?
Si es un empleado, su empleador está legalmente obligado a inscribirlo en un seguro de salud. Si eres trabajador por cuenta propia, puedes elegir si quieres afiliarte a Essalud, EPS o CIS. Si no tienes seguro de salud, automáticamente estarás incluido en el SIS, un plan integral de salud subsidiado y gratuito para todos.
Seguridad Social en Pensiones
El régimen de pensiones consiste en una pensión nacional administrada por la ONP y una pensión privada administrada por la AFP. Los beneficios que se pagan en la pensión son los siguientes: jubilación, invalidez, pensión de sobrevivencia y gastos de sepelio. La ONP es un fondo mutuo, mientras que la AFP es un fondo único. La edad de jubilación es de 65 años para hombres y mujeres en ambos.
¿Cómo acceder a la seguridad social por pensiones?
Si eres trabajador dependiente, debes afiliarte a la ONP, o al sistema privado de AFP. Si trabaja por cuenta propia, su afiliación a un sistema de pensiones es opcional, es decir, puede elegir entre la ONP y la AFP.
Cuando un empleado comienza un nuevo trabajo, debe informar a qué plan de pensiones pertenece. Los empleadores están obligados a retener una parte de los salarios para pagar las cotizaciones al plan de pensiones. En caso de que el trabajador no esté afiliado a ningún plan de pensiones, el empleador deberá proporcionar al trabajador una hoja informativa que describa las características y diferencias de los planes de pensiones aplicables a elección del trabajador.
Nótese que las empresas pueden cometer infracciones muy graves al no dar de alta a sus empleados en planes de salud o de pensiones y al dejar de pagar las cotizaciones reservadas a los planes privados de pensiones.
* Con información de: www.gob.pe/sunafil | www.gob.pe/mtpe
